Навык может быть много у кого и с социальной точки зрения иметь низкую ценность, так как много кто им обладает.
Но с точки зрения себя, от этого ценность понижаться не должна.
"Что бы вам помогло придать ценности вашей организаторской работе?"
Если думать ответ на вопрос, который был задан мне в конце терапии, то
И правда, что!?
Удовлетворительные результаты?
А по какому критерию я сливаю результаты и делаю их неудовлетворительными?
Очевидно если я критично к ним отношусь, то не могу опереться потом на опыт, а значит и на себя.


И в эту же тему, взгляды на старые ситуации и опыт с терапии:
"Если бы вы признавали заслуги друг-друга, работа могла бы длиться дольше"

Так я узнала, что видеть ценность другого и признавать заслуги - это вообще про разное.
Признание заканчивается "спасибо, что ты был и делал это (подставить что) для нашего общего процесса". Если этого не было, значит и признания не было, и благодарности возникнуть не могло. :СССССС

Привет Даниле передаю)